Études sur l’articulation des temps de vie

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Enquête Eurostat

Selon une enquête Eurostat, 3/4 des salariés travaillent en horaires fixes en France, ce qui correspond à la moyenne européenne.

L’enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle : revue et programme, de recherche d’Ariane Ollier-Malaterre

Les travaux sur la relation individu – organisation et l’articulation entre les sphères de vie, d’Ariane Ollier-Malaterre (professeure à la Rouen Business School), expliquent que contrairement au modèle anglo-américain de gestion du hors-travail par les employeurs (pratiques formalisées impulsées par la direction et inscrites dans une logique économique explicite), le modèle français est pour beaucoup un modèle en creux dans lequel la gestion du hors-travail est informelle, diffuse et implicite, car les employeurs ne se sentent pas légitimes sur ce terrain. Jusqu’à aujourd’hui la thématique de l’équilibre de vie n’a été abordée frontalement que de façon encore embryonnaire.

Enquête Familles et employeurs 2004-2005, INED et INSEE

Selon l‘enquête Familles et employeurs menée en 2004-2005 par l’INED et l’INSEE, les 3/4 des employeurs estiment devoir aider leurs salariés à concilier vie familiale et professionnelle, 16 % seulement considèrent que ce n’est pas du tout leur rôle. Leur volonté d’aider leurs salariés a pour but de limiter l’absentéisme (70 %), favoriser le bien-être des salariés (68 %) et améliorer la productivité et les performances (62 %).

Mais au-delà des discours et de l’affichage, les entreprises ne sont pas si nombreuses à s’investir réellement. Interrogés sur leur investissement concret, seulement un tiers des employeurs déclarent que dans leur établissement des mesures pourraient être mises en œuvre, et ce sont ceux qui s’impliquent déjà le plus qui manifestent l’intention de le faire davantage.

D’après les salariés, il est plus difficile pour les hommes de pouvoir travailler à temps partiel. 27% des femmes obtiendraient le temps partiel sur simple demande, ce ne serait le cas que pour 14% des hommes.

Étude de la CEGOS du 27 octobre 2010

Dans une étude de la CEGOS (formation professionnelle), il apparait que pour 900 femmes interrogées en France, parmi les principaux freins à leur carrière qu’elles identifient arrivent en tête la maternité (37%) suivie par le temps qu’elles consacrent à leurs enfants (33%) et le retour de maternité (28%).

Étude de l’ORSE du 4 mars 2011

L’étude de l’ORSE du 4 mars 2011 sur la place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle qui a mesuré le nombre d’accords évoquant les hommes et ou les pères et à faire une analyse des termes et des actions envisagés dans ces accords sous l’angle des hommes sur la base de 165 accords collectifs répertoriés au 1er février 2011.

Le thème de l’équilibre vie familiale et professionnelle est présent dans la quasi-totalité des accords relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes.

La plupart du temps les mesures préconisées portent sur les femmes (amélioration des conditions de travail, et de retour au congé maternité, neutralisation du congé maternité en matière de rémunération…), ou de façon implicite sur un public largement féminisé (avantages ou compensations à des salariés à temps partiel, en congé parental…). Certes l’entreprise ne vise pas directement un public féminin mais indirectement, compte tenu de l’usage de ces modalités, il s’agit bien de femmes puisqu’elles sont majoritaires à prendre des emplois à temps partiel et des congés parentaux.

Toutefois émergent des accords innovants impliquant davantage les hommes. En effet certaines entreprises reconnaissent que les dispositifs de conciliation ne sont aujourd’hui que très peu utilisés par les hommes et prennent conscience de l’importance d’impliquer les pères pour parvenir à l’égalité professionnelle et de développer des droits spécifiques aux pères en matière de parentalité.

Ce faisant c’est une nouvelle conception du rôle de l’entreprise qui apparaît, même de manière embryonnaire.

En savoir plus sur l’articulation des temps de vie

→ Rubrique Articulation des temps de vie professionnelle et familiale