Les crèches à vocation d’insertion professionnelle (VIP), en quoi cela consiste ?

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Soutenir l’accueil des jeunes enfants (0-3 ans) et favoriser l’accès à l’emploi des parents éloignés de l’emploi, notamment les mères isolées: tels sont les objectifs des crèches à vocation d’insertion professionnelle (VIP).

Interview de Laurence Rossignol, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes à propos des crèches à vocation d’insertion professionnelle (VIP)


Les crèches à vocation d’insertion… by droitsdesfemmes
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Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les démarches ? Focus sur les points principaux de ce dispositif.

Les crèches VIP, quel est le concept ?

Inauguration de la crèche à vocation d’insertion professionnelle (VIP) A petits pas
La garde d’enfants, en particulier pour les mères isolées, constitue un frein majeur de retour à l’emploi.

Selon un rapport du Conseil de l’emploi, des revenus et de la cohésion sociale (Cerc) publié en 2004, seuls 3 % des enfants issus des familles bénéficiaires d’un minimum social sont gardés en crèche.

Malgré le quota de 10% de places réservées aux bénéficiaires des minimas sociaux instauré en 2013 et conforté par le Plan pauvreté 2015-2017, les demandeurs d’emploi peinent à obtenir une place en crèche, rendant difficile l’accès à un entretien d’embauche, à une formation professionnelle ou à une période d’essai.

C’est pour répondre à ces difficultés que les crèches à vocation d’insertion professionnelle (VIP) ont été mises en place.

Sur la base d’une initiative lancée il y a 13 ans par l’Institut d’Éducation et des Pratiques Citoyennes (IEPC), le ministère des Affaires sociales et de la Santé, le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le ministère des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF) et Pôle emploi ont décidé de s’unir pour accompagner les parents qui ont besoin de temps pour conduire leurs démarches de recherche d’emploi.

Les crèches à vocation d’insertion professionnelle (VIP) ont ainsi une double mission :
– réserver une place en crèche de jeunes enfants (0-3 ans) de parents sans emploi
– les accompagner vers l’emploi ou la formation professionnelle

Plus de 100 crèches VIP seront concernées d’ici fin 2016.

En 2011, les six crèches créées par IEPC ont reçu 320 familles, dont 217 en insertion avec un taux d’insertion de 85,7 %. La crèche permet également de traiter les questions éducatives, de santé et d’accès aux soins et favorise ainsi l’insertion sociale au sens large.

Consulter l’accord et la charte relatifs aux crèches à vocation d’insertion professionnelle

Qui peut bénéficier des crèches VIP ?

Le public visé est celui des jeunes parents éloignés de l’emploi, très souvent des mères isolées, dont l’enfant est âgé entre 0 et 3 ans.

Les crèches VIP tiennent à la diversité des publics et des familles, bénéfique à tous les enfants et à tous les parents.

Elles s’adressent aussi aux jeunes mères dont les horaires de travail sont en décalé en leur proposant des plages horaires plus larges.



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Comment bénéficier de ce dispositif ?

Repérage et orientation

Le repérage et l’orientation des parents vers les crèches à vocation d’insertion professionnelle s’effectuent

  • soit sur proposition de Pôle emploi au regard des besoins constatés et de l’engagement du parent concerné,
  • soit sur proposition de la crèche
  • ou d’un autre acteur ayant repéré un besoin, notamment les associations d’accompagnement social, à l’instar des centres d’hébergement et de réinsertion sociale.

Signature d’un document contractualisant l’engagement

La crèche contractualise avec la famille qui accepte d’entrer dans une démarche active d’insertion professionnelle en échange d’une place en crèche.

Le contrat précise que :

  • le parent bénéficiaire s’engage dans une démarche active de recherche d’emploi ;
  • la crèche s’engage à accueillir l’enfant au minimum 3 jours par semaine ;
  • pôle emploi ou la Mission locale s’engage à accompagner de manière intensive le parent dans sa démarche de recherche d’emploi.

Le contrat est conclu pour une durée initiale de six mois, renouvelable suite à un bilan partagé dès lors que le parent bénéficiaire est toujours en recherche active d’emploi, et ce dans la limite de 12 mois maximum.

Accueil adapté pour les enfants et articulations avec Pôle emploi

Après la signature du contrat d’engagement, le parent bénéficiaire définit avec son conseiller référent de Pôle emploi ses besoins en termes d’accueil de l’enfant. L’objectif est de lui laisser le temps nécessaire pour mener ses actions de réinsertion professionnelle.

Durant les périodes d’accompagnement, la crèche VIP organise l’accueil de l’enfant en fonction des besoins du parent bénéficiaire. Cet accueil ne peut pas être inférieur à 3 jours par semaine, à raison de 8 heures par jour.

Aussi, la crèche VIP propose une amplitude horaire journalière d’au moins 12 heures.

Lorsque le parent bénéficiaire retrouve un emploi, la crèche à vocation d’insertion professionnelle assure une place d’accueil pérenne à l’enfant jusqu’à son entrée à l’école maternelle.



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En savoir plus en cas de rupture du contrat

En cas de non-respect ou rupture du contrat :

  • Si le parent bénéficiaire se soustrait à ses engagements en terme de démarche active de réinsertion professionnelle ou ne se conforme pas aux règles d’accueil de la crèche à vocation d’insertion professionnelle, Pôle emploi et la crèche peuvent mettre fin au contrat (sur la base des droits et devoirs habituels pour Pôle emploi et des modalités prévues localement dans le contrat).
  • Si au terme de la période d’accompagnement de 12 mois maximum, le parent n’a pas retrouvé d’emploi, il peut continuer à bénéficier d’un accueil de son enfant au sein de la crèche, a minima un jour par semaine et une information sur les autres modes de garde existants lui est délivrée. Dans ce cas, s’il est inscrit comme demandeur d’emploi son accompagnement avec Pôle emploi se poursuivra dans le cadre de l’offre de service adaptée.
  • Si le parent bénéficiaire décide de mettre fin à son accompagnement professionnel de façon anticipée, la crèche peut mettre fin à l’accueil de l’enfant concerné après une information préalable du parent et en respectant un préavis de deux semaines. Pôle emploi réinterrogera sa situation de demandeur d’emploi.

 

L’info en +

Le communiqué de presse : “Recherche d’emploi et accueil des enfants en crèche : une conciliation possible”

Le plan « Nouvelles solutions face au chômage de longue durée » annoncé par le Premier ministre le 9 février 2015, prévoit de développer les crèches VIP dans les quartiers défavorisés, en lien avec les conventions d’accompagnement global entre Pôle emploi et les départements.

L’objectif est de créer 275 000 nouvelles solutions d’accueil pour les 0-3 ans.